Принятие нового закона может привести к ревизии трудовых договоров

Вероятность этого подтвердил на проведенном в Ида-Вирумаа брифинге правительственных чиновников вице-канцлер по вопросам трудовой сферы социального министерства Янно Ярве. Однако, по его мнению, ничего экстраординарного в этом нет. Договоры и сейчас пересматриваются хотя бы раз в год - когда у работника повышается зарплата, то это уже является изменением его трудового соглашения. Во-вторых, нет оснований к тому, чтобы изменения затронули те льготы, о которых работодатель и работник сумели договориться ранее.

«Если в договор внесены те же нормы, что и в действующем законе, то логично, что с появлением нового закона стороны этот пункт пересмотрят. Если же в трудовом договоре заложены какие-то большие компенсации, чем в действующем законодательстве, то очевидно, что это результат уже имеющейся договоренности сторон и нет оснований ее пересматривать», - объяснил Ярве.

Вице-канцлер подтвердил, что и при новом законе о трудовом договоре останется возможность улучшать условия трудового соглашения через дополнительные договоренности работника и работодателя.

Проект нового закона о трудовом договоре был передан в правительство в начале июня. Как предполагает Янно Ярве, этот законодательный акт начнет действовать в 2010 или 2011 году. Как ранее декларировали политики, новый закон призван заменить устаревший закон 1992 года и сделать рынок труда более гибким. Если акт будет принят в нынешнем виде, то из трудовых отношений исчезнут обязательные трудовые книжки, обязательная форма правил внутреннего трудового распорядка и обязанность согласовывать эти правила с инспекцией по труду. Трудовой договор будет заключаться письменно, расширятся основания для заключения договоров срочных, однако при досрочном их расторжении работодатель обязан будет выплатить работнику сумму зарплаты, оставшуюся до конца срока. О предстоящем сокращении работника со стажем у данного работодателя до одного года надо будет извещать за две недели, при стаже 1-5 лет - за месяц, при стаже 5-10 лет - за два месяца и при стаже более 10 лет - за три. Эти сроки несколько меньше, чем сейчас. Уменьшить предполагается и компенсации по сокращению: если сейчас, в зависимости от стажа, законная компенсация составляет от двух- до четырехмесячной зарплаты, то при новом порядке она составит от месячной до трехмесячной и лишь для людей со стажем более 20 лет на пятилетний переходный период в случае сокращения сохранится четырехмесячное возмещение.

Алексей СТАРКОВ

Фото автора