Основная цель Eesti Energia в переговорах с профсоюзами заключается в том, чтобы привести коллективные договоры в соответствие с современными условиями и унифицировать принципы. Содержание коллективных договоров во многом написано в 1990-х годах, оно включает в себя некоторые пункты, которые сегодня уже оговорены во внутренних порядках предприятия или законодательством. По причине наличия разных коллективных договоров, условия внутри концерна различаются, имеет смысл договора унифицировать, сохранив в то же время особенности, следующие из характера работы. 

Eesti Energia предлагает своим работникам лучшие условия, нежели предусмотрено законодательством. «Например, подземным работникам мы готовы оставить 14 дней дополнительного отпуска, работникам с тяжелыми условиями труда – 7 дней и с обычными условиями труда – 3 дня», - пояснила руководитель по персоналу Eesti Energia Тийна Друй.  

«Согласно коллективным договорам оплата труда разделяется на основную зарплату, дополнительные выплаты и пособия. Мы хотим сделать принципы оплаты труда простыми и прозрачными – мы предложили профсоюзам повысить основную зарплату и отказаться от дополнительных выплат. Это дало бы работникам чувство уверенности и гарантии, что их зарплата действительно конкурентоспособна. Например, более высокая зарплата позволила бы в будущем получать более высокую пенсию, отпускные выплаты, а также ходатайствовать о займе в банке», - пояснила Тийна Друй. 

По словам Друй, в Eesti Energia как минимум раз в год сравниваются результаты исследований оплаты труда с зарплатами на предприятиях. «Для нас очень важно поддерживать зарплаты работников на конкурентоспособном уровне, поэтому мы регулярно анализируем зарплаты, сравнивая их с результатами исследований. Если анализ показывает, что зарплату работников какого-нибудь сегмента нужно повысить, то мы делаем это – в последний раз это произошло в январе. Мы считаем такой подход более разумным, чем регулярное повышение зарплаты для всех работников на пару процентов. В соответствии с результатами исследования рынка зарплат, мы повышаем зарплату именно для работников той группы должностей, где это необходимо, и рост может в таком случае составить как пару процентов, так и, например, 8-9%. По состоянию на конец 2016 года, средняя общая зарплата в Ида-Вирумаа составляла примерно 900 евро. Средняя общая зарплата на предприятиях Eesti Energia в Ида-Вирумаа была на 500 евро выше – примерно 1400 евро. Средняя общая зарплата по всей Эстонии составляла примерно 1200 евро», - отметила Друй. 

По ее словам, для предприятия важнейшим приоритетом является безопасность труда: «Мы установили для себя очень высокие требования и продолжаем соответствующие инвестиции. Например, в шахте «Эстония» будет в этом году организована подземная мобильная связь, что окажет положительное влияние на безопасность труда в шахте. Мы хотим, чтобы у нас было очень серьезное и содержательное сотрудничество с профсоюзами в области развития сферы и следования правилам безопасности труда». 

Для Eesti Energia важно сохранить в энергетическом секторе рабочие места и конкурентоспособность. По словам Друй, Eesti Energia хочет вести с профсоюзами конструктивные переговоры, и до сих пор сотрудничество с большинством профсоюзов было хорошим. Eesti Energia надеется в ближайшее время прийти к соглашениям с профсоюзами.

Eesti Energia – энергетический концерн, состоящий из 24 предприятий, дает работу приблизительно 5900 людям. Кроме Эстонии, предприятие работает в Латвии, Литве, Польше, Иордании и США.