|
 |
|
|
|
Авторизация
|
|
Поиск по сайту
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
Переход на новый закон: что делать?
Многих интересует, что делать при вступлении в силу нового Закона о трудовом договоре (ЗТД) с действующими трудовыми договорами, а также с теми документами, которые с началом работы закона утрачивают силу. Публикуем предоставленный Идаской инспекцией по труду материал, который подготовила заведующая отделом трудовых отношений Инспекции по труду Эстонии Нина СИЙТАМ. В нем - ответы на наиболее распространенные вопросы.- Следует ли трудовые договоры, которые сохраняют силу при вступлении нового закона в силу, переоформлять? Как быть, если в трудовом договоре есть условия, которые не отвечают формулировкам нового закона?
- При вступлении нового закона в силу с трудовыми договорами предпринимать ничего не надо, т.е. условия договора продолжают действовать и после 1 июля. Если в договоре есть условия, которые не отвечают формулировкам нового закона, например, «зарплата», а не «вознаграждение за труд», «норма рабочего времени», а не «рабочее время», то лишь из-за этого в переоформлении договора нет необходимости. Однако если в трудовом договоре имеются условия, которые ссылаются на прежний закон, то можно путем изменения трудового договора привести их в соответствие новому закону.
- Что делать с личными карточками работников? Может ли работодатель, несмотря на признание личных карточек недействительными, продолжать их вести?
- Учет работников на соответствующих личных карточках с 1 июля не обязателен. В то же время, находящиеся на карточке данные о работе и личные данные работника нужны работодателю и в дальнейшем, поэтому следует серьезно взвесить, продолжать ли использование личных карточек или создать соответствующую базу данных, куда внести содержание карточек.
- Трудовые книжки после 1 июля выдаются работникам на руки или остаются у работодателя до окончания трудового договора?
- Трудовые книжки работников, которые продолжают работать после вступления нового договора в силу, по-прежнему остаются у работодателя. Трудовая книжка выдается работнику при окончании трудового договора. От нового работника, поступающего на работу после 1 июля, трудовую книжку не требуют. Рекомендуется извещать работников, которым трудовая книжка выдается на руки, о необходимости ее сохранения и о возможности представить трудовую книжку в Департамент социального страхования (пенсионный) для внесения записей в базу данных.
- Должен ли работодатель устанавливать правила организации работы или могут и дальше действовать прежние правила внутреннего трудового распорядка?
- Новый закон правил внутреннего трудового распорядка не предусматривает, но предусмотрено установление правил организации работы. Поскольку, по существу, речь идет об установлении работодателем внутренней организации работы, то правила внутреннего трудового распорядка могут по-прежнему оставаться действовать. Для установления или изменения правил внутреннего трудового распорядка или правил организации работы в будущем согласования трудового инспектора не потребуется.
- На основании какого закона происходит прекращение трудового договора, если о его прекращении работодатель предуведомляет в июне, а договор кончается в июле?
- На основании ч.2 ст.131 нового ЗТД, к связанным с трудовым договором обстоятельствам и действиям, возникшим или совершенным до 1 июля 2009 года, применяется действовавший до настоящего времени, или старый, закон о трудовом договоре. Если о прекращении трудового договора работника предуведомляют в июне, то оно производится на основании ЗТД 1992 года, т.е. надо следовать предусмотренным там сроку предуведомления и размеру выплачиваемой работнику компенсации.
По данным трудовой инспекции подготовил Алексей СТАРКОВ
Инфопресс №25
