|
 |
|
|
|
Авторизация
|
|
Поиск по сайту
|
|
|
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
Отпуска некоторых тружеников в следующем году могут сократиться
После того как вступит в силу новый закон о трудовом договоре и изменится порядок предоставления отпусков, в 2010 году некоторые работники могут столкнуться с тем, что их отпуск откажется короче, поскольку будет считаться, что часть его они «авансом» отгуляли еще нынче.Пока трудовые отпуска предоставляются за трудовой год, который отсчитывается от даты поступления человека на работу. С будущего года отпуск будет предоставляться за год календарный, то есть за период с января по декабрь.
Если, например, очередной трудовой год работника начинается с сентября, а свой отпуск нынче он отгуляет в июне, то получится, что время для отдыха он получил «авансом» - раньше на три месяца. Три месяца - это четверть года, и соответственно, отпуск за 2010 год может сократиться тоже на четверть, или на семь дней, привел пример выступавший в среду в Йыхви на семинаре трудовой инспекции по вопросам нового закона инспектор-юрист Идаской инспекции по труду Иван Кульпер. С 2011 года эта ситуация, по его мнению, должна выправиться.
Сейчас, в преддверии вступления закона о трудовом договоре в силу, распространены опасения, что 1 июля послужит своего рода «отмашкой» для работодателей к проведению массовых сокращений. В беседе с корреспондентом «ИП» Кульпер выразил сомнение в том, что события будут развиваться именно так:
- Зачем же работодателю сейчас держать людей без работы? Он должен платить работнику и ждать первого июля, чтобы предуведомить человека, опять ждать и потом уволить - и все единственно с тем, чтобы выплатить ему компенсацию не за два месяца, а за один? Ну, и кто тут будет в выигрыше?
Иван Кульпер, принимающий, как и все юристы трудовой инспекции, звонки на инфотелефон инспекции, сказал, что больше всего звонящих сейчас обеспокоены проблемой невыплаты заработной платы. Грядущий закон о трудовом договоре в таких ситуациях будет отсылать к объемистому обязательственно-правовому закону, который предусматривает за нарушение условий договора выплату неустойки. На практике, у работника будут два пути: либо подавать заявление об отказе от трудового договора с нарушающим договорные условия и не выплачивающим зарплату хозяином, либо требовать ее через комиссию по трудовым спорам. Хотя в последнем случае отношения с работодателем, скорее всего, будут испорчены и даже в случае победы работника совместной работы уже не получится.
Алексей СТАРКОВ
Фото автора: «Не дай вытереть о себя ноги - знай свои трудовые права!» - взывает сегодня социальная реклама, которую клеят даже на пол в супермаркетах.
Инфопресс №24
