Энергетики могут подключиться к забастовке

Чрезвычайная конференция Нарвского энергопрофсоюза большинством голосов из 100 присутствовавших в зале ДК «Ругодив» делегатов приняла решение добиваться роста окладов в текущем году на 15 процентов и еще на 10 процентов в 2014 году. Эти требования профсоюз намерен закрепить в коллективном договоре на 2013-2014 годы. Администрация Нарвских электростанции не согласна с такими цифрами и предлагает повысить оклады на 7 процентов. Профсоюз в отстаивании своих требований выразил готовность бастовать. Посредником в споре сторон выступает государственный примиритель.

Не будем раскачивать лодку
Вначале на конференции слово было предоставлено управляющему Нарвскими электростанциями (НЭ) Тыну Аасу, который сказал, что в минувшем году НЭ выработали и продали электроэнергии почти на тысячу тераватт-часов меньше запланированного. (В акционерное общество Нарвские электростанции, являющееся «дочкой» головного концерна «Ээсти Энергия», входят Эстонская и Балтийская ЭС, вырабатывающие в год в среднем около девяти тераватт-часов электроэнергии). Тем не менее руководитель предприятия считает минувший год успешным и поблагодарил нарвских энергетиков за трудовые достижения.
Задачи 2013 года усложняются и это связано с дополнительными затратами. В частности, если раньше квоты для энергопредприятия на выбросы в атмосферу парниковых газов СО2 были бесплатными, то с нового года придется платить. В нынешнем году на эти цели нужно потратить 100 миллионов евро. Кроме того, подорожал покупаемый у горняков сланец. Повысились государственные налоги, в частности, на природоохрану - больше расходов придется нести за складирование в отвалы сланцевой золы. Более 100 миллионов евро инвестиций будут направлены в новом году на повышение эффективности электроэнергетики. Судя по высказываниям Т. Ааса, год будет напряженный, себестоимость электроэнергии будет расти в связи с ростом затрат, поэтому необходимо работать в режиме экономии. Администрация взвесила возможности предприятия и считает, что может прибавить к окладам работников 7 процентов, не более. Т.Аас заметил, что шахтеры сланцедобывающего предприятия - дочерней компании головного концерна «Ээсти Энергия» - также договорились со своей администрацией о 7 процентах. «Мы в общей лодке и раскачивать ее нежелательно», - резюмировал руководитель НЭ.
На вопрос из зала – почему руководитель НЭ, хорошо знакомый по своим поездкам с ситуацией в родственной отрасли в зарубежных странах, приводит в пример зарубежный опыт, но почему-то не говорит об уровне зарплат и в целом о тамошнем благосостоянии? - Т.Аас ответил в том смысле, что в Эстонии еще не достигли уровня эффективности производства европейских стран и поэтому на НЭ не могут платить такие же зарплаты, как в Европе.
Делегаты конференции со своими расчетами пытались убедить Тыну Ааса в том, что расходы на повышение зарплаты – в предлагаемых профсоюзом параметрах – не ударят по себестоимости электроэнергии, не пошатнут финансовое положение НЭ. И привели цифру – фонд зарплаты составляет всего лишь два процента от оборотных средств «Ээсти Энергия».

Инфляция съедает заработки энергетиков
В своем выступлении председатель Нарвского энергопрофсоюза Владимир Алексеев говорил о росте цен на потребительские товары и снижении покупательной способности энергетиков на фоне инфляции. «Работникам не по карману ходить в магазин». По словам В. Алексеева, зарплата – ключевой вопрос на переговорах.
Тут надо пояснить. Переговоры по новому коллективному соглашению начались в минувшем году, а поскольку по вопросу зарплаты сторонам не удалось прийти к общему языку, то в январе они обратились к госпримирителю, которому теперь придется вести переговоры не только с профсоюзом и администрацией НЭ, но и с руководством «Ээсти Энергия», а также с Министерством экономики, являющимся акционером головного энергетического концерна. Задача госпримирителя - сблизить позиции сторон и найти компромисс.
Если ранее профсоюзная комиссия на переговорах с администрацией НЭ настаивала на повышении окладов работников на 20 процентов и на увеличении премиальных на 12 процентов (в целом на 32%), то на конференции В. Алексеев высказался за возможность понизить требования. В ходе дискуссии в зале «Ругодива» было решено, что комиссия в ходе дальнейших переговоров поставит условие – не менее 15-процентного повышения окладов в 2013 и 10-процентной прибавки к окладам в 2014-м году. Итого за два года плюс 25%. Требование о 12-процентном повышения годовой премии было снято. То есть по итогам года работнику будет выплачиваться, как было ранее, 100 процентов месячного заработка, без прибавки в 12 процентов.
Если на грядущих переговорах не удастся добиться от администрации 15 и 10 процентов, то тогда энергетики станут готовиться к забастовке. 81 процент из присутствовавших на чрезвычайной конференции проголосовал за это решение.
О ходе переговоров с администрацией рассказал на конференции руководитель Независимого профсоюза шахтеров и энергетиков Владислав Понятовский. Для горняков Eesti Energia Kaevandused договорились повысить зарплату в среднем в год на 7 процентов, по другим категориям работников переговоры продолжатся.

«Нарва-город безработных и минималок»
Один из комментариев на портале Delfi: «Сегодня на конференции из уст Тыну Ааса прозвучала цифра средней заработной платы в 1000 евро, хотя большинство сидящих в зале имеют зарплату 800 евро. И скажите, в чём люди не правы, если они хотят зарабатывать хотя бы 1000 евро в месяц? Притом, что у каждого за плечами по два-три иждивенца, так как Нарва - это город безработных и минималок. И что плохого в том, что мы боремся за свои права? Если вырастет зарплата у нас, то и республика будет ориентироваться по нам. И последнее, эти деньги достаются не так легко, как многим кажется. Сменный график, бессонные ночи и постоянная напряженность и ответственность за оборудование в миллионы евро оставляют свой отпечаток на здоровье большинства работников».

По просьбе еженедельника «Инфопресс» ситуацию комментирует руководитель Нарвских электростанций Тыну Аас: «Мы не отказываемся поднимать работникам зарплату» - За несколько дней до конференции Нарвского энергопрофсоюза мы предложили повышение зарплат работникам Нарвских электростанций на 7%. Это та цифра, о которой договорились Eesti Energia Kaevandused и Независимый профсоюз шахтеров. Мы придерживаемся принципа равного отношения ко всем работникам, так как работаем в одной компании – Eesti Energia. Если все же настаивать на резком повышении заработной платы, то наши расчёты показывают, что это окажет сильное негативное влияние на предприятие, мы ослабим его, а значит – нам будет сложнее обеспечить людей стабильной работой. Нам придется меньше ремонтировать оборудование, вследствие чего мы не сможем производить необходимый объем электроэнергии, что, в свою очередь, повлечет за собой снижение доходов. Если оборудование становится недееспособным, то его придется выводить из эксплуатации. При этом должно будет уменьшиться и число работников, что, в свою очередь, больно ударит по многим семьям в Нарве, и по региону в целом. Наша цель - сохранить возможность стабильного производства электроэнергии на Нарвских электростанциях, а значит и рабочие места. Нарвские электростанции находятся сегодня в ситуации, когда зарабатывать прибыль стало намного сложнее, чем когда-либо. Подорожал сланец, повысились налоги, покупка квот на выброс углекислого газа обойдётся предприятию в 100 миллионов евро дополнительных расходов. Открытие энергорынка поставило нас в зависимое положение от постоянных колебаний цен на бирже электроэнергии, которые держатся на сравнительно низком уровне. Увеличивать постоянные расходы, в том числе на трудозатраты, в условиях такой нестабильной ситуации - безответственно и повредит устойчивому развитию и конкурентоспособности предприятия. Нельзя пилить сук, на котором сидишь! Поэтому максимально возможный рост заработной платы, который мы можем сегодня предложить – это 7%.