Чрезвычайная конференция энергетиков: соглашаться с условиями работодателя или бастовать?

Руководство Нарвских электростанций (НЭ) и профсоюзы энергетиков не договорились по ключевому вопросу нового коллективного договора - повышения зарплаты работников. На минувшей неделе управляющий электростанциями Тыну Аас, председатель Нарвского энергопрофсоюза Владимир Алексеев (на снимке) и руководитель Независимого профсоюза шахтеров и энергетиков Владислав Понятовский подписали протокол о разногласиях, который передан госпримирителю Хенну Пярну. «Забастовка возможна, мы к ней готовимся, - говорит Владимир Алексеев. - Мы готовы к компромиссам, но покупательская способность энергетиков не должна падать».

«Не нашли с работодателем общего языка по вопросу повышения заработной платы работникам», - поясняет В.Алексеев. Нарвский энергопрофоюз назначил на 26 января проведение чрезвычайной конференции, на которой обсудят два вопроса – итоги переговоров с администрацией по коллективному договору и о дальнейших шагах профсоюза. Или соглашаться с предложениями администрации, или готовиться к мощной акции, тем самым оказывая давление на работодателя. 5,2 миллиона евро в год – цена требований профсоюзов на повышение зарплаты. Это всего лишь 1% от 500 миллионов евро – именно такую прибыль (500 млн) за пять лет государство получило от деятельности концерна «Ээсти Энергия». Половину прибыли Ээсти Энергия дают предприятия, производящие электроэнергию. Таковы расчеты профсоюза.
Более 90% вырабатываемой в Эстонии электроэнергии приходится на НЭ – дочернее предприятие головного концерна «Ээсти Энергия», причем основную нагрузку несет Эстонская электростанция. На предприятии работает чуть более 700 человек, большинство из которых входят в энергопрофсоюз.
Как мы отметили, ключевой вопрос разногласий – заработная плата. А по большинству пунктов коллективного договора согласие достигнуто, в частности, по условиям труда и отдыха, по дополнительным гарантиям, обучению персонала и многому другому – проект коллективного соглашения представляет собой объемистый документ. Важно, что многие пункты расширяют возможности, предоставляемые эстонским законодательством. Например, вопросы отпусков. Они регулируются Законом о трудовом договоре – 28 календарных дней положено работнику, а у энергетиков есть еще дополнительные дни отпуска за вредные условия труда (запыленность, высокая температура в помещениях, испарения щелочной воды, слабая освещенность и т.д.). То есть коллективный договор учитывает дополнительные гарантии – прибавка в 7 календарных дней к основному отпуску.
Отрегулированы коллективным соглашением также вопросы оплаты сверхурочного времени работы. Энергетик может быть дома, но в режиме ожидания: при возникновении нештатной ситуации срочно выезжает на работу, за что предусмотрены соответствующие доплаты.
В прессе была названа цифра – средняя зарплата на предприятии Нарвские электростанции составляет 1400 евро в месяц (брутто). Эту цифру прошу прокомментировать руководителя энергопрофоюза. Он говорит, что у абсолютного большинства (почти 70%) работников НЭ месячный доход брутто составляет в среднем 1016 евро. Это с учетом доплат за сменный режим работы, за работу в праздничные дни и за сверхурочные. А средняя зарплата по Нарвским электростанциям 1396 евро, без учета доходов управленческого персонала НЭ высокого уровня (начальников цехов и выше). На фоне нищенских зарплат в некоторых других отраслях зарплаты энергетиков выглядят неплохо, считает председатель энергопрофсоюза. И уточняет, что социальное расслоение в энергетике растет в последние годы очень стремительно. У топ-менеджеров зарплата как минимум в 17 раз выше зарплаты работников, а по некоторым категориям – в 24 раза. Справедливо ли?
За два года, по официальной статистике, цены на товары выросли на 8,6 процента, а должностные оклады работников работодатель предлагает повысить на 6,2 процента. В.Алексеев комментирует: статистика не отражает действительность, преуменьшает рост цен. Например, по некоторым видам продуктов цены возросли на 20%. «Покупательная способность энергетиков будет снижаться, если соглашаться с условиями работодателя, - делает вывод глава энергопрофсоюза. - Мы с этим не согласны, мы предложили повысить оклады на 20%».
В целом предложения профсоюзов – рост на 32% (с учетом 12% премиальных). А с учетом предложений работодателя, в частности, касающихся снижения размера годовой премии, доплат за неожиданный вызов на работу и за работу в праздничные дни, доход работника увеличится даже не на 6,2%, а меньше - только на 5,25%. Это опять-таки расчеты профсоюза и с предложением администрации профсоюз не согласен.
Кризиса в энергетике в последние годы не было, выработка была как никогда хорошая, стабильно работают НЭ и в новом году, считают профсоюзы. Иными словами, есть прочная экономическая база для выполнения их предложений. Тем не менее аргументы у другой стороны переговоров - у администрации - серьезные: такое повышение, как настаивает профсоюз, в нынешней обстановке неуместно. С учетом ряда существенных изменений (например, государство повысило налоги, в том числе на использование ресурсов, с нового года НЭ не получают бесплатных квот на СО2 - лимиты на выбросы в атмосферу парниковых газов энергетики должны теперь покупать на рынке) и других новшеств предприятие не может рисковать и повышать зарплату больше чем на 6,2 процента.
По мнению В.Алексеева, в очень тяжелых условиях работают на предприятии «Альстом», обслуживающем энергооборудование. Персонал этого предприятия также волнуют вопросы роста зарплаты. Руководитель энергопрофсоюза полагает, что к акции могут подключиться и работники сланцедобывающего предприятия. «Проблемы касаются не менее трех тысяч работников «Ээсти Энергия», - итожит В.Алексеев.
Руководитель Независимого профсоюза шахтеров и энергетиков Владислав Понятовский в эфире Нарвской студии Радио 4 сказал, что ежегодно собственник - государство изымает заработанную в отрасли прибыль. Он также заметил, что задача госпримирителя - сблизить интересы сторон, после этого возможно подписание коллективного договора. Не удастся – тогда отказ от коллективного соглашения и стороны не обязаны соблюдать трудовой мир.