Не то забота, что много работы, а то забота, как ее нет

Ситуация с банкротством «Кренгольма» вызвала некоторый шум на республиканском уровне. Именно шум, поскольку реальной помощи пострадавшим от сокращения людям оказать, по сути, некому. Компенсации, положенные сокращенным работницам «Кренгольма», Касса по безработице выплатила. Но это – капля в море, учитывая тот факт, что практически никто из них не нашел новую работу.

Причин здесь несколько. Первая и наиболее значимая – возраст и пол сокращенных. Это преимущественно женщины и преимущественно старше сорока лет.
Комментируя ситуацию с банкротством крупнейшего предприятия, министр социальных дел Ханно Певкур уверил, что Касса по безработице «активно занимается этими людьми».

- Им предлагают различные варианты переобучения, с ними работают лучшие консультанты. Словом, делается все возможное для того, чтобы помочь этим людям найти новую работу, - рассказал Певкур.
Встреча журналистов с министром социальных дел состоялась в Министерстве, в рамках проведенного Коммуникационным бюро правительства брифинга. На этой встрече особенно остро встали вопросы о критической ситуации с безработицей в Ида-Вирумаа. Министр признал, что ситуация серьезная, но предположил, что при желании всегда можно найти возможность заработать деньги.
- Мы как-то провели эксперимент, опросили безработных людей в Таллинне, за какую зарплату они бы согласились выйти на работу. Результат нас весьма удивил – многие назвали сумму не менее десяти тысяч крон в месяц. Так что не каждый безработный ищет работу. Кому-то удобно и так, - рассуждает министр.
После таких слов господина Певкура начинает казаться, что нарвитяне живут с таллиннцами в разных странах. Ибо в Нарве ситуация с безработицей настолько напряженная, что многие готовы работать хоть за минимальную зарплату, только бы не сидеть сложа руки.
Министр, рассуждая о сферах, в которых есть, по его мнению, перспективы развития, упомянул туристический бизнес.
- На Северо-Востоке есть прекрасные места, привлекательные для туристов. Вскоре будет построен комплекс для спортивного отдыха в Нарва-Йыэсуу, вот там и понадобятся дополнительные рабочие руки, - уверен господин Певкур.
Вот только будут ли эти «руки» руками бывших работниц «Кренгольма»? Всех, кто трезво смотрит на вещи, одолевают сомнения на этот счет. А уж у самих работниц эти сомнения проявляются в виде обреченности.

Женщина-металлообработчик?!
На днях Касса по безработице совместно с социальным отделом нарвского горуправления провела инфодень для сокращенных с «Кренгольма» людей. Задумка была неплохой – представители Кассы по безработице рассказывали бывшим работницам «Кренгольма» о возможностях переобучения, получения пособий и прочего. А несколько потенциальных работодателей - о перспективах развития своих компаний. Но вот только одна из них реально набирала персонал – это ивангородская компания Yura Corporation. Остальные лишь рассуждали о светлом будущем. Но об этом – ниже, а пока вернемся к людям. Ведь именно ради них все это затевалось – помочь, ободрить, направить… Вот только реакцией на все это было то, что люди выходили из зала ДК «Ругодив» и хмуро ожидали следующего этапа инфодня – собственно, встречи с потенциальными работодателями.
- Зачем мне по двадцать раз рассказывать об одном и том же? Все возможности, предоставляемые Кассой по безработице, я изучила вдоль и поперек. Эта информация, которую легко найти в Интернете, да и таких инфодней у нас было немало. Вопрос в другом – каким образом я переобучусь на… обработчика металла? А ведь именно это считается перспективной отраслью, если верить тому, что сегодня мы услышали. Во-первых, это мужская профессия, во-вторых, я все еще надеюсь, что «Кренгольм» возродится. Ведь окончательно у нас на это надежду не забрали. А что остается делать, как не надеяться, когда тебе уже около пятидесяти, и твой стаж на предприятии измеряется десятками лет? - комментирует ситуацию одна из бывших работниц «Кренгольма» Ольга.

Хочешь получить пособие – продай машину
Остальные женщины настроены так же скептически. Правда, те, кто помоложе, не исключают возможности переобучения.
- Мы не можем сидеть и ждать, что будет дальше. Надо как-то жить, надо отдавать кредиты, которые мы взяли, когда были уверены в стабильном будущем. Кто же знал, что все так случится? – задают риторический вопрос собравшиеся.
Кстати, после того, как со сцены были озвучены перспективы переобучения и получения различных социальных пособий со стороны города, к свободному микрофону подходили люди и задавали такие же риторические вопросы.
К примеру, актуальным оказался вопрос о прожиточных пособиях. Ведь по правилам, если человек имеет машину, дачу или еще какой-либо ресурс, но остался без работы и нуждается во временной помощи, то социальный отдел эту помощь предложить не может. Ибо сначала нужно использовать свои ресурсы: читай – продать машину, дачу и иные «излишества».
- Как же так выходит? Мы годами трудились на предприятии, копили деньги, зарабатывали своим трудом то, что у нас сейчас есть, а теперь должны все это продать, чтобы едва свести концы с концами? – такие эмоциональные реплики слышались отовсюду.

Работа в России для нарвитян реальнее
Впрочем, были на инфодне и реальные предложения реальной работы. Так, ивангородский завод Yura Corporation, представители которого присутствовали на инфодне, приглашает жителей Нарвы к себе на работу. Зарплата невысокая – 12 тыс. рублей, но руководство обещает повышение с нового года на пару тысяч.
Завод специализируется на производстве электродеталей для корейских автомобилей Hyundai.
Сейчас на заводе работает около пятидесяти нарвитян. Для всех них есть важное условие – они обязательно должны иметь российское гражданство и хотя бы временную регистрацию на территории России.
Руководитель по персоналу уверяет, что условия работы на заводе хорошие. В цехах тепло и сухо, работников кормят бесплатными обедами, оформляется страховка, идет пенсионный стаж. Словом, как работодатель Yura Corporation весьма привлекателен для жителей Нарвы. Вот только не решен вопрос с переходом через границу, когда в паспорте заканчиваются странички, предусмотренные для штампов, а следующий документ ждать аж целых три месяца. Впрочем, захочешь работать – станешь предусмотрительным. Получая новый загранпаспорт, нарвитяне сразу же подают заявление на следующий – только таким образом можно быть уверенным в том, что пересечение границы не станет проблемой.
Помимо представителей российской компании, на инфодень пришли представители крупного эстонского предприятия, которое успешно функционирует и в Нарве – Eesti Eneergia.
В данный момент на заводе работает 209 человек, и, по словам руководителя по персоналу Ольги Зайцевой, цифра эта постоянно увеличивается.
Завод Масел занимается производством жидкого топлива из сланца, а основное направление, которое может заинтересовать нуждающихся в работе – это строительство нового отделения с технологией Enefit, которое будет готово в 2012 году. Однако уже в апреле следующего года туда будет набираться персонал. Основные профессии, которые будут востребованы, – это машинисты, обслуживающие оборудование энерготехнологических установок, электрики, автоматики и слесари-ремонтники.

Инфодень для сокращенных с «Кренгольма» закончился, люди выходили из ДК «Ругодив» с шутливыми вопросами друг к другу, вроде «Ну что, нашел работу?». Людей было действительно много, и все из них – трудоспособные, активные, те, кто действительно умеет работать ответственно, поскольку доказали это многолетним трудом. Будущее их весьма туманно, а если учесть, что предприятий и фирм в Нарве не так уж и много, а уехать на заработки за границу может позволить себе не каждый, то картина получается и вовсе невеселая.
Финансовый кризис затронул весь мир, об этом никто не спорит. Но почему-то в России рабочие места имеются даже для жителей Эстонии, а в Финляндии люди и вовсе не знают, что такое массовые сокращения. Так, выходит, «что-то в нашем королевстве не так»? Еще один из многочисленных риторических вопросов…