О предстоящем сокращении около полутысячи работников «ВКГ» сообщил в конце минувшей недели: предприятие назвало это «реорганизацией производства, обусловленной необходимостью законсервировать фабрики, работающие по технологии «Кивитер», которая затронет около 500 человек».

Председатель профсоюза химиков - который совсем недавно заключил с администрацией новый колдоговор - Юлия Леонтьева во вторник сообщила «ИП», что получены первые списки сокращаемых рабочих мест, они касаются собственно химического производства и охватывают 246 должностей. Ожидались такие же перечни по ремонтной службе концерна, а также более короткие списки реорганизации структуры ещё нескольких подразделений.

После этого в течение 45 дней должны определиться конкретные кандидатуры на сокращение, в том числе в ходе переговоров работодателя и профсоюза, затем сокращаемые получат соответствующие уведомления и де-факто покинут предприятие в течение марта-мая, сказала Леонтьева.

Она отметила, что при составлении поимённого списка будут следовать ряду критериев - часть из них предложила администрация, часть вытекает из колдгоговора. Например, сокращать станут тех, кто в создавшейся ситуации сам изъявит желание быть сокращённым, у кого есть пенсия, с другой стороны, если на «ВКГ» работает вся семья, то кого-то из неё постараются оставить, это же касается и родителей детей-инвалидов.

- Если в списке окажутся члены профсоюза, то по каждому будем говорить отдельно. Хотим также, чтобы соблюдалась пропорция между сокращаемыми рабочими и «белыми касками», то есть мастерами, начальниками установок и т.п.

500 человек - это, по данным Юлии Леонтьевой, примерно четверть всех работников концерна. Учитывая, что имена сокращаемых пока официально неизвестны, настроения в коллективе она сравнила с качающимися весами:

- Каждый в душе надеется, что он в этот список не попадёт. Как говорится, приближается цунами - а кого оно накроет?..

Профсоюзный лидер подтвердила, что касса по безработице уже побывала и ещё побывает на предприятии, но оптимистических надежд на трудоустройство всех сокращаемых у Леонтьевой нет. Она подчеркнула, что государству надо было обратить внимание на проблемы сланцехимиков раньше и что теперь никакая предполагаемая работа продавцом в другом регионе Эстонии не сможет заменить отсутствующих обещанных новых промышленных предприятий в тех же промпарках.

Руководитель ида-вируского отдела кассы по безработице Аннеки Теэлахк перечислила «Инфопрессу» планируемые биржей труда мероприятия на «Виру Кеэмиа Групп». 26 января здесь пройдёт инфодень для работников, 27-го - инфочасы для руководителей, на 2 февраля намечена ярмарка трудовых вакансий, кроме того, на предприятии будет работать от кассы консультант по планированию карьеры, а также в конце января людей будут учить тому, как искать работу.

Сейчас у региональной биржи труда - около 400 вакансий. Это меньше заявленного количества сокращаемых, но Теэлахк отметила, что фактически на учёт кассы может встать и меньшее число бывших работников «ВКГ». Вакансии разные - в том числе швеи, деревообработчики, продавцы, но есть и металлообработка, слесаря, а на февральскую ярмарку постараются пригласить именно работодателей-промышленников. 

Вероятные расхождения между тем, что ожидает от кассы человек определённой квалификации, и тем, что касса может ему предложить, Аннеки Теэлахк прокомментировала так: никого не заставляют идти на абы какое рабочее место, но если сланцехимическое производство консервируется до лучших времён, то когда-то ведь они наступят и кадры снова будут востребованы, значит, в ожидании этого надо вместе с консультантами найти что-то подходящее и при необходимости переучиться.

На вопрос - сколь эффективной была работа кассы с сокращёнными в прошлом году нитрофертовцами - чиновник ответила, что случай «Нитроферта» доказал полезность как можно более раннего сотрудничества и работы прямо на месте и что в кассу на учёт встали около 200 сокращённых оттуда, из которых сейчас осталось около 50-ти.

Озабоченность массовые сокращения на главном сланцехимическом предприятии региона вызывают и в местной «кузнице кадров» для сланцевой химии - Вирумааском колледже Таллиннского техуниверситета.

По словам директора учебного заведения Виктора Андреева, ранее набранные группы технологов по выпуску топлива - а это четыре курса - конечно, будут учиться и выпускаться, но тревожит - удастся ли набрать достаточно новых студентов на эту специальность на следующий, 2016-2017 учебный год? Понятно, что если сланцехимия переживает не лучшие времена, то и абитуриенты могут переориентироваться.

- Трудно пока однозначно ответить, как мы поступим, но в любом случае реагировать на изменения рынка учебному заведению необходимо. Надеюсь также, что тех наших студентов, кто работает на «ВКГ», сокращать не станут. Репутация у наших выпускников на предприятии достаточно хорошая, - сказал директор.

Что касается действующего при колледже центра развития компетентности в области сланца, то его актуальность в создавшихся условиях не утрачена, хотя снижение объёма заказов не исключено, поэтому колледж и тут думает - как выживать, констатировал Андреев.

Он отверг категоричное мнение о том, что сланцевый век кончился. Надо работать над новыми технологиями переработки сланца - как в части производства топлива, так и в области более тонкой химии, выпуска иных продуктов, в том числе развивая наработки ещё советских лет.