Работа по подготовке нового КД началась не вчера. В течение полутора лет профсоюз собирал замечания и поправки к действовавшему коллективному соглашению, а с лета 2015-го начал вплотную заниматься проектом, так как настал момент, когда уже было необходимо внести коррективы в этот документ, ведь на протяжении последних лет в КД менялись только суммы выплат. 

Нам помогали в составлении проекта колдоговора юристы отраслевого профсоюза. Много консультировались с коллегами из других союзов, заручились мнением юристов от центрального союза профсоюзов Эстонии, юристов трудовой инспекции, вели переписку с канцлером права и уполномоченным по гендерному равноправию, получили ответ от министерства социальных дел. Встретились с представителем соцдемов, поскольку в свое время эта партия готовила поправки в закон о КД. Правление даже внимательно изучило докторскую диссертацию бывшего профсоюзного деятеля Кади Пярнитс, темой которой как раз были вопросы, связанные с КД.

Задолго до начала переговоров с администрацией мы встретились с представителем государственного примирителя, в результате нам удалось получить точку зрения, которой в вопросах колдоговоров придерживается служба госпримирителя.

Также правление ознакомилось с решением Госсуда по делу, когда один из профсоюзов судился с работодателем. Профсоюз проконсультировался с различными адвокатскими бюро не только в Ида-Вирумаа, но и в других частях Эстонии.

Словом, мы подошли к переговорному процессу во всеоружии. Мы придерживались того принципа, что все пункты КД, связанные непосредственно с работой (условия оплаты труда, самого труда, времени работы и отдыха, гигиены и безопасности) должны распространяться на всех работников (входящих и не входящих в профсоюз). Обо всех других пунктах стороны могут договориться.

Переговоры с работодателем проходили с сентября, и только к концу декабря, в результате шести встреч, удалось найти компромисс. Понятно, что фоном для этого трудного диалога были известные сложности в экономике, влияющие и на наш концерн. В нашем проекте было представлено более 30-ти поправок и дополнений. Да, наверняка мы не смогли достичь всех своих целей, но на достигнутом не успокаиваемся.

Впервые переговоры проходили в новом формате. Профсоюз пригласил участвовать в переговорах эксперта (это позволяет закон), посчитав, что эксперт, имеющий богатый опыт работы по трудовому праву, сможет внести свои замечания как одной, так и другой стороне. В этом качестве была приглашена Юлле Политаев.

Если на «ВКГ» новый колдоговор приняли, а то на другом предприятии, где есть члены нашего союза, «Novotrade Invest» соответствующий процесс впереди, там пока действует прошлогодний КД.

В КД появился новый пункт, который сможет защитить работников потенциального нового дочернего предприятия: в случае если работодатель создаст или приобретет новое предприятие, он приступает к переговорам по КД не позднее трех месяцев с момента учреждения или приобретения.

Второй новый пункт КД взят из законодательства: профсоюз представляет и защищает права и интересы работников в коллективных трудовых отношениях. Хотя в законе это прописано давно, к сожалению, при возникновении спорных ситуаций некоторые работодатели это забывали.

Согласно КД, теперь и отцы имеют право получать дополнительные выходные дни, ранее таким правом могли воспользоваться только матери, а это было нарушение закона о равном обращении.

В договоре увеличены суммы по случаю рождения ребенка, а также в случае смерти работника или его близких родственников. Справедливости ради, надо отметить, что увеличить их предложил работодатель.

Изъят пункт, по которому работодатель выплачивал работнику премию к юбилейному дню рождения. Профсоюз договорился, что сумма затрат работодателя по этому пункту будет перечисляться профсоюзу в поддержку членов и доверенных лиц профсоюза. 

Были добавлены пункты, согласно которым у некоторых категорий работников имеется преимущество остаться на работе при сокращении, помимо предусмотренных в законе случаев.

Добавился очень важный пункт, по которому работодатель должен информировать о графике работ, и указан срок, в течение которого необходимо это сделать. Да, закон о трудовом договоре это предусматривает, но некоторые его понятия - «по договоренности», «в разумное время» - очень расплывчаты. У нас теперь это оговорено четко, профсоюз имеет право знакомиться с этими графиками, а работники смогут планировать свое свободное время, и работодатель должен будет с этим считаться. 

При расследовании несчастного случая на производстве теперь будет привлекаться и доверенное лицо от профсоюза, если ЧП произошло с членом профсоюза. Работодатель также, по желанию работника, будет переводить документы, связанные с несчастным случаем, на русский язык.

В КД внесены новые пункты или поправки, которые регулируют отношения работодателей и профсоюза: членские взносы, использование помещений для проведения мероприятий, извещение работодателя о нарушениях условий колдоговора, обучение членов профсоюза и другое.

Целый ряд положений конкретизирован или изменен в соответствии с действующим законодательством. Это касается, к примеру, оплаты работнику за обучение практиканта или нового работника, оплаты за время дежурства, порядка разрешения споров.

Профсоюз доволен, что, согласно КД, на предприятии и впредь будет производиться оплата за работу в вечернее и ночное время.

Нам удалось договориться и о том, что работодатель будет способствовать работе профсоюза, для чего будет каждый год переводить на счет профсоюза оговоренную сумму, а мы - использовать ее для мотивации членов организации. 

Хотя нам не удалось дополнить колдоговор некоторыми соглашениями, исходя из закона о КД, стороны обязались в перспективе сделать и это. Речь идет о соглашении по минимальным ставкам заработных плат по должностям, соглашении насчет предоставления в течение календарного года дополнительного отпуска работникам на определенных должностях, соглашении об аспектах организации рабочего времени, соглашении о сотрудничестве - признании доверенных лиц.

Профсоюз уверен, что к следующим переговорам нам удастся проделать эту большую работу и заключить такие договоренности.

Хочу поблагодарить всех членов профсоюза, которые помогают в работе нашей организации, ведь вместе мы сила, и благодаря этому мы и смогли заключить новый договор. Ну а «на передовой» переговоров от профсоюза были Александр Тихон, Галина Добрынина, Светлана Алямсова, Валентина Цупсман, Александр Сидоров и автор этих строк. Большую помощь в этой работе оказывала Ольга Цеховая.

Коллективное трудовое соглашение, которого добился профсоюз, отчасти защищает и «несоюзных» работников. То, что договор подписать - не поле перейти, думаю, читатели из вышеописанного уже поняли. Очень хотелось бы, чтобы труженики, которые стоят вне профсоюзов по принципу «моя хата с краю», поняли, что выбор у нас, наемных работников, небогат: либо своим вкладом создавать действительно массовые профессиональные объединения, с которыми будут считаться работодатели и политики, либо плыть по течению бурной экономической реки в одиночку - может, улыбнется удача, а может, и утонешь. И спросить будет не с кого.