- В любом случае я с уважением отношусь к решению народных избранников. Что касается моего нового оклада, то у меня никаких условий по этой части перед назначением на должность не было, я сказал коллегам по собранию: решайте сами. Появление нового вице-старейшины по делам развития и предпринимательства полностью совпадает с моим желанием - мы должны были восстановить эту должность, поскольку раньше, когда такой помощник у старейшины был, Йыхви сумел организовать и реализовать целый ряд крупных проектов: ремонт виадука, строительство променада, концертного дома.

- Перед новым помощником поставлена задача привести в волость новые инвестиционные деньги, и есть проекты, благодаря которым Йыхви сможет получить на свои объекты сотни тысяч, а возможно, и миллионы евро.

- На днях по приглашению Макса Каура (новый помощник старейшины по развитию. - прим. авт.) в Йыхви приезжает президент футбольного союза Эстонии, с которым будем обсуждать идею строительства нового стадиона с искусственным покрытием. В планах нашей управы также решить вопрос со старым йыхвиским железнодорожным вокзалом. Можно упомянуть также планируемое строительство следующего этапа променада, ремонт улицы Парги, возможное строительство новой основной школы.

- Речь идёт об ускорении процессов, поскольку последнее время в некоторых из них стал наблюдаться застой. Например, еврофонды готовы поддержать подорожавшее строительство следующих этапов променада, если Йыхви подтвердит свою готовность к самофинансированию. На последней сессии мы это сделали.

- В оставшиеся месяцы этого года порядка 50 тысяч - это сумма, которая дополнительно пойдёт на волостное управление. По оплатам депутатам решения ещё не принято, неизвестно, будет ли там повышение, более того, я думаю, до зарплаты председателя в три тысячи, как пугает оппозиция, дело не дойдёт. Впрочем, решать депутатам. Но, с другой стороны, хочу отметить, что сейчас в фонде волостного собрания возникла экономия, ведь при прежней коалиции там был советник председателя с окладом около тысячи евро, а теперь этого советника нет.

Что же касается упомянутых дополнительных сумм по волостной управе, то заверяю, что брать деньги из других статей волостного бюджета, то есть у садиков, школ, из инвестиций и т.д., мы не будем. Нашли для этого внутренние резервы в самой управе. 

- Речь идёт об устранении дублирования в работе чиновников, о том, что где-то работу двух будет делать один и т.д. Планируем, что в следующем году фонд заработной платы в управе не вырастет, а в сравнении с намеченным в бюджетной стратегии самоуправления, будет достигнута даже экономия.

- Скорее, освобождающихся должностей. К примеру, в структуре управы есть должность специалиста по образованию, культуре и спорту, которая сейчас вакантна. Конкурс на её заполнение ранее провалился. Мы переведём на это место работника из другого отдела с частичным сохранением и его старых функций.

- Мы будем делать перестановки с учётом пожеланий самих работников и даже стараемся, чтобы они сами вносили соответствующие предложения. Мотивировочный «пакет» в управе, на самом деле, хороший, не думаю, что люди побегут. Но, да, вы правы, о повышении зарплат рядовым чиновникам тоже забывать нельзя. Они бы, кстати, так и так поднимались. Конечно, речь идёт о процентах 10-15-ти, с учётом дополнительных функций специалиста, а не о полутора-двукратном росте.

- К августу каждый из помощников старейшины должен подготовить вѝдение развития своей сферы ответственности на следующие три года, эти планы утвердит коалиция. Коалиция будет и фактически контролировать их исполнение в ежемесячном режиме. Например, для помощника по хозяйственным делам таким вызовом станет составление и исполнение плана по содержанию волостных дорог, о котором до сих пор говорилось много, но подготовлен он так и не был. 

Для всех помощников есть и такая общая задача, как наладить нормальные контакты подчинённых им волостных служб с населением. Потому что было много негатива, когда решение вопросов затягивалось. Помощник по развитию намерен проводить «круглые столы» с предпринимателями. А 19 июля здесь состоится встреча с йыхвисцами, на которой обсудим планы размещения в Йыхви новых детских площадок.

- С выходом из отпуска специалиста по развитию мы внимательно присмотримся к планировке Йыхви, чтобы понять, на каких частях города надо делать акцент в развитии. Йыхви нужна своя «изюминка». Или «клюквинка», если вспомнить йыхвиский символ. Хочется, чтобы Йыхви, который сегодня является преимущественно транзитным, всё-таки стал местом, где туристы будут останавливаться.

- Честно говоря, идеи «йыхвиской Нокиа» у меня сегодня тоже нет, и наше отличие от Таллинна или Нарвы я понимаю. Но поскольку в жизни есть примеры, когда даже при скромных стартовых возможностях рождалось нечто большое, я не теряю надежды, что мы что-нибудь придумаем. Вместе с жителями.

- Реакция общественности понятна, а то, что нововведения вызывают обсуждение, - это хорошо. Запланированное повышение находится в нормальных пределах на фоне других самоуправлений по Эстонии и региону. Или, другими словами, в пределах нормальной оценки работы депутатов. Правда, человеку со стороны бывает сложно это сразу понять, не окунувшись в «кухню» работы органа местной власти. Отсюда и недопонимание, и непопулярность подобных шагов.

- Не ушла. 

- В том числе. Внутри коалиции у нас согласие по этому поводу есть, а как это будет выглядеть окончательно - решим на сессии.

- В Эстонии приняты два подхода к оплате руководителей депутатского корпуса в самоуправлениях. В одних случаях председатель собрания является полностью освобождённым работником на окладе, который обычно приравнен к окладу главы исполнительного органа. В других - смотрят на объём выполняемой председателем работы и оплачивают его в определённой доле от зарплаты мэра-старейшины. Какая система будет выбрана в Йыхви, сейчас не могу сказать.

- Я не привык говорить «гоп», пока не перепрыгнул.

- Сейчас изучаем этот вопрос вместе с финансовым отделом волости, смотрим, где какие резервы имеются. В первую очередь, в бюджете собрания. Ни один вид основной деятельности местного самоуправления от этих изменений не пострадает.

- Работа в публичном секторе не измеряется единицами продукции, к ней не применить критерии сдельщины. Ну что, выдал чиновник сто разрешений - получи премию? Это абсурд. У власти другие задачи: издаваемые ею регуляции не должны идти вразрез с общественными интересами и должны улучшать качество местной жизни.

- Самое главное средство контроля - выборы. Надо помнить и о том, что ряд обязанностей на самоуправление возложен законом, и соответствующие специалисты в штате должны быть обязательно. 

- Да, не на всех, но отсутствие троих - это всё-таки много. Учитывая, что решаться должен вопрос о комиссиях, желательно присутствие как можно большего количества депутатов. Да и упрёки от оппозиции в том, что мы провели выборы «чисто механически», выслушивать потом не хотелось бы.

- На данный момент запланировано, что в конце июля.